Munkahelyi légkör
A munkahelyi légkör Dél-Koreában elég formális és hierarchikus, de van benne egy erős közösségi szellem is. A tisztelet itt nagyon fontos, különösen az idősebb kollégákkal és a felettesekkel szemben. A csapatmunka szinte mindenhol alapelvárás, és a döntéseket is gyakran együtt hozzák meg, ami néha kicsit lassítja a folyamatokat, de cserébe mindenki véleménye számít.
A munkaórák sokszor hosszúra nyúlnak, és a túlórázás szinte mindennapos. Sokan úgy érzik, hogy addig kell maradniuk, amíg a főnök is az irodában van, ami miatt nehéz megtalálni az egyensúlyt a munka és a magánélet között. A lojalitás és az elkötelezettség mércéje gyakran az, hogy mennyi időt töltesz bent az irodában, ami komoly nyomást jelenthet.
A feszített munkatempót viszont oldják a munkanap utáni közös evések és ivások, amiket „hoesik”-nek hívnak. Ezek a céges vacsorák remek alkalmak arra, hogy a kollégák lazábban beszélgessenek, jobban megismerjék egymást, és közben finom ételeket és italokat, például sojut fogyasszanak. Ezek az esték nemcsak a csapatszellem erősítésére jók, hanem arra is, hogy a formális légkört egy kicsit feloldják.
